好心情说说吧，你身边的情绪管理专家！
好心情说说专题汇总 心情不好怎么办
劳动合同经济补偿金
想要在职场中提升自己，就要在签订合同之前经过双方协商，因此一份规范的合同应该包含哪些内容呢？很多人或许对“解除劳动合同经济补偿金”一事感到疑惑，但不要担心，我们会为您逐一解答。感谢您的阅读，希望本文能给您带来愉悦的阅读体验！
解除劳动合同经济补偿金 篇1
解除和终止 条件 期限 经济补偿金 协商解除 单位提出 不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除 无要求 需支付 员工提出 无要求 不需支付 单位解除的情形 即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同） 试用期内不符合录用条件 随时 无需支付 严重违纪 随时 无需支付 造成重大损害 随时 无需支付 兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的 随时 无需支付 以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同 随时 无需支付 被追究刑事责任 随时 无需支付 预告通知解除（非过失性解除劳动合同） 患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作 提前30天或支付一个月工资 需支付 不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的 提前30天或支付一个月工资 需支付 劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的 提前30天或支付一个月工资 需支付 裁员解除 破产；经营困难；转产、重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化 履行法定程序后可以裁员 需支付 员工解除的情形 提前30天通知解除 不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同 提前30天通知 无需支付 提前3天通知解除 在试用期内 提前3天通知 无需支付 随时通知解除 未提供约定的劳动保护和条件 随时通知 需支付 未按时足额支付劳动报酬 随时通知 需支付 未依法缴纳社会保险费 随时通知 需支付 规章制度违法损害劳动者利益 随时通知 需支付 以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的 随时通知 需支付 法律法规规定的其他情况 随时通知 需支付 无需通知立即解除 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 立即解除，无需通知 需支付 违规违章强令冒险作业 立即解除，无需通知 需支付 劳动合同终止 劳动合同期满的 用人单位不同意续订的 需支付 用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 需支付 用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 无需支付 劳动者开 查看更多>>
怎样起草一份合理合规的合同？当人们的契约意识越来越强的时候，签订合同能够最大程度的保障自己的合法权利，下面是励志的句子的编辑为您整理的“解除劳动合同经济补偿金”，建议您多关注我们网站的更新以便及时获取最新资讯！
解除劳动合同经济补偿金 篇1吴先生原来在一家it公司做业务员，他和公司协商解除了劳动合同。同他一样，差不多一起进公司的赵先生也是在这个期间与公司协商解除了劳动合同。但是吴先生听说赵先生和公司解除劳动合同以后还拿到了一笔经济补偿金，为10000元。吴先生找到公司经理，提出了疑问，要求也要给自己经济补偿金。但公司经理却拒绝了他的要求，说，你在协商解除劳动合同的时候没有提出经济补偿的要求，我们双方是协商解除劳动合同，谁也没有违约，不存在经济补偿的问题，当然没有你的经济补偿金。而赵先生在协商解除劳动合同的时候提出了经济补偿金的要求，所以就给他了。吴先生很生气。
那么吴先生应该得到经济补偿金吗?其公司是不是违法了?
根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”其中第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”因此，吴先生与该公司协商解除劳动合同时，无论吴先生是否提出经济补偿金的要求，公司都应当向吴先生支付经济补偿金。那么，公司如果不支付经济补偿金又如何呢?如果支付经济补偿金，应该如何支付经济补偿金?
企业与劳动者协商解除劳动合同，按照法律规定支付劳动者经济补偿金的做法，并不是因为企业违约，而是对劳动者的一种补偿。如果企业不支付劳动者经济补偿金，就违反了有关法律规定，劳动者可以依法要求企业给予经济补偿金。
《劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：……(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。”
对双方发生的争议解决办法，《劳动法》第七十七条做出了规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决
查看更多>>写一份合同对我们的工作和生活都非常有帮助。当买卖双方发生纠纷时，我们可以依靠合同来保护自己的合法权益。一份正规的合同应该具备哪些要求呢？栏目小编已根据您的需求为您准备了一篇内容完备的"合同的要求和重要性"，想了解更多关于该主题的信息请继续阅读以下内容！
解除劳动合同的补偿 篇1甲方：________
乙方：________
甲乙双方于_________年________月_______日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
1、自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；
2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年月日止。手续；
5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
6、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金1000元。
7、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
8、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
甲方（盖章）：__________________
乙方：_________________________
_________年________月_______日
解除劳动合同的补偿 篇2甲方：________________
乙方：________________
一、终止合同协议书的责任承担
1、一方向另一方提出并同意，自本协议签署之日起解除双方已签署的《劳动合同》。自本协议签署之日起，该协议不再对双方具有法律约束力，一方相应免除另一方在《劳动合同》项下的各项义务，并放弃追索的权利。一方放弃在任何时间、任何地点，通过任何方式向另一方提出违约、赔偿权利的要求。
2、《劳动合同》解除后，双方同意，任何一方均无须承担《劳动合同》项下约定的须由该方承担的任何义务与责任。除另一方同意给予一方总计人民
查看更多>>在生活和工作中，合同的使用频率正在不断增加。只有通过签订合同，我们的正当权益才能得到保护，因此规范的合同非常重要。那么，一个规范的合同应该具备哪些特点呢？如果您希望扩展自己的知识面，可以考虑阅读一本名为“补偿合同”的书籍，但请将我的建议仅作参考，而非绝对的答案！
补偿合同(篇1)甲方： 德阳明源电力（集团）有限公司 （农民拆迁补偿安置实施人）
乙方： 简阳市新市镇 董家 村 十 社 王洪江 （被拆迁人）
根据《中华人民共和国土地管理法》、川办函[2017]73号、资府发[2017]152号、简府办函[2017]7号文件等相关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，对棉丰~普安220kv线路新建工程项目涉及的 新市 镇 董家 村 十 社的乙方农房拆迁补偿安置的有关事项签订本协议。
第一条 乙方情况
（一）乙方在拆迁范围内的房屋产权证号 无 面积 ㎡；土地使用证号为 无 号，宅基地面积 ㎡。
经实地勘查，乙方房屋建筑面积为 217.44 ㎡（其中：砖混房屋 123.84 ㎡，砖瓦房屋 93.60㎡）。
（二）乙方在本社常住人口 4 人；属于确定的应安置人口 4 人，分别是： 户主：王洪江、妻子：张洪琼、女：王丽、子：王涛 。
（三）乙方被拆迁房屋的产权属于 私产 ，土地性质属于 农村集体土地 。
第二条 拆迁补偿安置方式
根据棉丰~普安220kv线路建设的规划要求，对乙方采取 货币补偿，自行拆迁 的方式进行拆迁补偿安置。
第三条 拆迁补偿
（一）乙方房屋及地上附着物的拆迁由甲方补偿，补偿标准按照
简府办函[2017]7号文件《成安渝高速公路简阳段征地拆迁工作实施方案》和资府函[2017]152号文件规定的标准执行。
（二）甲、乙双方本着农户自行拆迁的原则，经现场实际丈量清点核算，甲方应一次性补偿乙方各项费用如下：（1）砖混房屋 123.84 ㎡× 420 元/㎡= 52017 元；（2）砖瓦（土瓦）93.60 ㎡× 280 元/㎡= 26208 元；
（3）房内附属物补偿25434元；（4）过渡期补贴 4 人× 75元/人月×12月= 3600元；（5）搬家费：2次×200元/次=400元；（6）残值收购217.44㎡×15元/㎡=3262元。
各项补偿及补助费共计110917元。（大写：壹拾壹万零玖佰壹拾柒元整
查看更多>>